官方首页_陈向东《做最好的团队》一书获年度畅销书奖

发布时间:2020-12-09    来源:官方首页 nbsp;   浏览:38862次

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陈东和马美都、吕世存灯塔奖及公开感想1月6日晚,以“2012:寒冷的力量”为主题的中信出版社年末答复社会及颁奖典礼在北京万豪酒店举行,200多名文化名人、专家学者和社会知名人士参加了活动。新东方教育科学技术集团Chen Dongdong CEO继续应邀,与著名收藏家马伟道、著名学者吕世尊灯塔奖、其著作《做到最差的团队》、《乔布斯传》、《决择时刻》、《海底捞你学会》、《饮文明》、《十分道》、0103010等合作图书概述:作者:振动标题3360最差团队出版社:中信出版社出版发行时间:2010-11 ISBN :978-7-5086-2347-4作者简介振动,1971年7月生,现新东方教育科技集团继续执行中国人民大学他于1999年12月重新入职新东方教育科技集团,兼任教师、总经理助理、学校校长、副总裁兼人力资源总监、高级副总裁等,从2010年11月开始担任管理集团日常管理和运营的总经理。内容介绍李彦宏、李开复等强烈推荐李彦宏:没有极度的个人,但可能会有极度的团队。

要想做得更好,球队一定要好。东方的这本书描写了他多年的经历,有一些阅读。李开复:从全球500强企业CEO到一个部门的领导,怎么能说是具有竞争力和优秀的高效团队呢?这本书从领导者的角度概述了职场内领导者和职员如何有效沟通和交流的9条简单法则,帮助职员获得职场成就感,鼓舞整个团队大张旗鼓,帮助他们取得优异的业绩。

(威廉莎士比亚、温斯顿、骄傲)俞敏洪:纯新东方教师、我的助手、武汉新东方学校校长、集团职能副总裁、地区副总裁、高级副总裁,一直到执行总裁,向东一如既往地以身作则,努力工作,同时思维落后,影响很大。对领导者来说,享有宽广的心胸和广阔的视野,对原著的高奋斗目标、信任职员、鼓舞职员、做出正确的决定、富裕和人性关怀的团队无疑是有效率的。对职员来说,承认领导能力,具有责任感,充分信任公司的运营理念,与上级、同事建立无障碍交流和共享的团队也不容置疑地被打破。

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(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视连续剧),领导人)继续执行新东方总裁振动工商管理长,将数十年来积累的管理理念和工作经验纳入这本书,恳切地、饶有趣味地讲述了领导人和管辖之间的共存度。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)无论是渴望有成就的杜拉,还是已经风雨交加的领导人,都可以在这本书里找到构建人类和自然工作关系的法律文本。(威廉莎士比亚,温斯顿,工作)这个世界上很难有极度的个人,但很有可能有极度的团队。如何在团队中茁壮成长,在团队中寻找归属感,成为众多上班族关注和深思熟虑的问题。

(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)在这本书中,陈东用22年的工作经验,通过无数生动的事例,简要地说明了如何打造一支极致的球队,如何培养球队,如何巩固球队。(威廉莎士比亚,温斯顿,工作)(《工作》)书中的九条黄金法则在一定程度上不追求CEO,对广大主管和员工更有价值。书中详细的场景叙述,可以让上班族新人慢慢代入,发挥好自己的作用。(另一方面)。

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